Chargée / Chargé des ressources humaines

Un chargé de ressources humaines est responsable de la gestion humaine pour un groupe de salariés auquel il est attribué. Il est en charge de proposer des outils de gestion communs pour le groupe. Ses tâches sont multiples au sein de l’entreprise, allant de la gestion quotidienne du personnel jusqu’à la rédaction des contrats de travail et des bulletins de paie, en passant par le recrutement et l’intégration des salariés. Le chargé des ressources humaines est donc polyvalent et l’est encore plus dans une petite structure, car il doit aussi se charger de la communication interne.
Au quotidien, il est le contact principal de ses collaborateurs et assume une responsabilité comme co-responsable de la production et du management de la qualité. Il est également consulté pour des projets de planning prévisionnel de compétences.
Le chargé des ressources humaines, code ROME M1503, se charge par ailleurs de faire remonter les données concernant ses collaborateurs (congés, arrêts maladie, accidents du travail) à la direction. En outre, c’est un intermédiaire entre les salariés et la direction.
Il est également possible de retrouver le métier de chargé des ressources humaines sous les appellations de chargé RH ou d’assistant RH.

Le métier de Chargé des ressources humaines en vidéo

Il est aujourd’hui nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac +5 pour accéder au métier de chargé des ressources humaines. En effet, il est indispensable d’acquérir un certain nombre de compétences pour exercer au mieux les fonctions de chargé de ressources humaines. En outre, comme nous l’avons déjà évoqué, le candidat peut valider un master en ressources humaines, un diplôme d’école spécialisée en ressources humaines ou encore un diplôme d’école supérieure de commerce et de gestion.

Pour pouvoir pratiquer le métier de chargé de ressources humaines, il est nécessaire de justifier d’un niveau bac +5, avec l’acquisition d’un diplôme d’école supérieure de commerce et de gestion ou un diplôme de l’institut d’études politiques (IEP) par exemple.
D’autres distinctions permettent d’intégrer un tel poste, notamment un master en ressources humaines, un diplôme d’école d’ingénieurs avec spécialisation dans les statistiques ou encore un diplôme d’école spécialisée en ressources humaines.

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Les missions du chargé des ressources humaines peuvent être légèrement différentes selon la structure dans laquelle il évolue.

• Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel de l’entreprise.
• Rédiger et gérer les contrats de travail, assurer leur légalité.
• Assurer le versement de la paie des employés de l’entreprise.
• Superviser une stratégie ressources humaines aux côtés de la direction, notamment concernant la stratégie de recrutement.
• Rédiger les offres d’emploi et procéder aux recrutements.
• Etablir le lien entre les employés et la direction.
• Gérer les suivis de carrière, les formations, les promotions, etc.

• Les activités du chargé des ressources humaines sont variées en fonction des projets.
• Les missions d’affectation sont généralement dans de grandes structures, des multinationales ou dans la fonction publique.
• Les recrutements pour cette fonction sont plutôt nombreux. Il est donc possible de trouver un emploi en tant que chargé des ressources humaines assez rapidement.

• Il arrive que le chargé des ressources humaines subisse une certaine pression, en fonction de la période de l’année et des objectifs généraux à atteindre dans l’entreprise.
• La charge de travail peut être énorme pour le chargé de ressources humaines, notamment pendant les périodes de recrutement.
• Le chargé de ressources humaines doit parfois faire face à des situations conflictuelles au sein de l’entreprise et parmi ces collaborateurs.

Le chargé de ressources humaines doit faire preuve de nombreuses qualités.
Au quotidien, il doit pouvoir justifier de compétences juridiques et informatiques. Il doit être capable de travailler de façon autonome. Son activité nécessite aussi de sa part une certaine psychologie, la capacité à être sociable et à convaincre, de l’empathie, de la pédagogie et de la polyvalence. En effet, celui-ci doit se montrer à l’écoute de ses collaborateurs et doit être en mesure de prendre chaque situation en considération.
Il doit également faire preuve d’observation, de curiosité et d’un certain sens de l’initiative. En outre, ce dernier étant parfois confronté à des situations conflictuelles, il doit faire preuve de sang-froid et doit être en mesure de trouver des solutions et des compromis à ces situations difficiles.

Le salaire moyen d’un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.
Lorsqu’il signe son premier contrat de travail, le chargé de ressources humaines peut prétendre à un salaire compris entre 2 000 et 2 300 euros bruts par mois. Ce revenu, en principe en dessous duquel les entreprises ne descendent pas, correspond à un salaire net mensuel compris entre 1 560 et 1 800 euros. Le professionnel peut négocier sa rémunération en fonction du diplôme obtenu ou des stages effectués en entreprise pendant la durée de la formation.

Un chargé de ressources humaines qui peut justifier de plus de 10 années d’expérience pourra, quant à lui, gagner plus de 3 200 euros bruts mensuels. Il percevra alors plus de 2 500 euros nets par mois, pour un salaire brut annuel de plus de 39 00 euros.
Pour prétendre à des rémunérations plus attractives, il faudra souvent accepter des postes de responsable. En effet, plus les missions sont complexes, plus le salaire sera élevé.

De plus, la rémunération de ce type de professionnel des ressources humaines peut être versée sur 12, 13 ou 14 mois. Dans certains cas, elle sera assortie d’une prime d’intéressement et d’une prime de participation. Ce genre de variable peut considérablement valoriser le revenu annuel perçu par le salarié.

Le chargé de ressources humaines peut ainsi évoluer au sein d'entreprises de différentes tailles et de différents secteurs. Les tâches du chargé de ressources humaines sont nombreuses et celui-ci peut faire face à des situations conflictuelles. Il doit donc être en mesure de ne pas se laisser submerger par son stress afin de gérer au mieux ces situations.

Du fait des fonctions qu’il occupe, le chargé de ressources humaines peut accéder à des postes à responsabilité dans le même domaine qu’il exerce et devenir, par exemple, chef d’équipe puis directeur des ressources humaines, plus communément appelé DRH.
Il est également possible pour le chargé des ressources humaines de se spécialiser dans un domaine spécifique des ressources humaines comme le recrutement, la formation continue, ou encore la gestion de la paie des employés.

Les chargés de ressources humaines sont embauchés dans tous les secteurs d’activité, mais principalement dans des grandes structures comme des multinationales ou dans la fonction publique. Il est donc plutôt aisé de trouver un emploi en tant que chargé des ressources humaines.